Et stærkt match kræver mere end et godt CV?

– Derfor begynder vores rekrutteringsproces med et solidt strategisk forarbejde 

Kompetencematch hele vejen rundt – fordi mennesker er mere end deres CV.

Hos ZERIUS & PARTNERS tror vi på, at holdbare rekrutteringer skabes gennem helhedstænkning.

Langtidsholdbare ansættelser opstår ikke ved tilfældigheder – de kræver indsigt, refleksion og metode. Hos ZERIUS & PARTNERS starter vi alle rekrutteringsopgaver med en grundig positionsanalyse. Den danner det strategiske fundament, der gør os i stand til at levere høj kvalitet og tilbyde op til et års garanti på vores rekrutteringer*.

I virkeligheden består CV´et blot af en opremsning af kandidatens erfaring og måske viden, men det siger intet om det virkelige potentiale for at blive en succes i et givent job.

Få her fire trin, der sikrer, at I ikke blot får en kandidat til jobbet, men den rigtige kandidat til hele virksomheden.

Trin 1: Kompetencer – hvad skal kandidaten kunne, og hvad skal de kunne blive?

Ved første øjekast kan det virke indlysende, at rekrutteringen skal tage udgangspunkt i kandidatens kompetencer. Men alt for ofte sker vurderingen med et for snævert fokus på “her og nu”-behovet.

Vi arbejder systematisk med begrebet kompetence som summen af:

• Faglig viden og erfaring

• Personlige og adfærdsmæssige styrker

• Udviklingspotentiale i relation til virksomhedens fremtid

I en virkelighed, hvor stillinger sjældent er statiske, er det vigtigt at tænke fremad: Hvordan vil jobbet og organisationen udvikle sig de næste 1–5 år? Og hvem vil kunne vokse med?

Vi anvender bl.a. en talentanalyse, som giver et solidt billede af kandidatens top-, mellem- og lavt udviklede talenter. Det hjælper os med at vurdere, hvilke opgaver og roller der vil bringe det bedste frem i kandidaten – og hvilke områder der potentielt kan skabe mistrivsel eller energitab.

Trin 2: Team – hvem skal kandidaten spille sammen med?

Vi vurderer det team, kandidaten skal træde ind i eller lede. Her undersøger vi:

• Hvilke faglige og personlige profiler findes i teamet?

• Hvor er der styrker og eventuelle blinde vinkler?

• Hvordan vil kandidatens profil supplere eller komplementere teamets samlede dynamik?

Et velfungerende team opstår sjældent af sig selv – det kræver aktiv sammensætning. Her bruger vi talentanalysen til at analysere teamets samlede talentprofil og sikre, at nyansættelsen styrker – og ikke forstyrrer – det eksisterende samarbejde.

Trin 3: Leder – hvem skal kandidaten referere til?

For mange medarbejdere er nærmeste leder den vigtigste faktor for både trivsel og præstation. Et stærkt match mellem leder og medarbejder handler derfor ikke kun om faglighed – men om motivation, ledelsesstil og gensidige forventninger.

I vores analyser undersøger vi bl.a.:

• Hvordan lederens adfærd og ledelsesstil harmonerer med kandidatens behov

• Hvor der er potentiale for friktion – og hvordan det kan forebygges

• Om relationen indeholder både komplementaritet og fælles forståelse

Et godt ledelsesmatch bygger på respekt og psykologisk tryghed – og kræver, at begge parter forstår hinandens præferencer og motivation.

Trin 4: Kultur – passer kandidaten til det, virksomheden virkelig er?

Et match med virksomhedens kultur og værdier er afgørende for fastholdelse og engagement. Men mange ledere beskriver kultur ud fra ambition – ikke virkelighed. Derfor afdækker vi virksomhedens kultur fra flere perspektiver:

• Hvordan beskriver ledelsen virksomhedens identitet og ambition?

• Hvordan oplever medarbejderne hverdagen og den reelle kultur?

• Hvad er kandidatens foretrukne arbejdsmiljø og motivation?

Vi spørger direkte: “Hvilken kultur trives du bedst i?” – og afstemmer svarene med det virkelige billede af virksomheden. På den måde minimerer vi risikoen for mismatch og maksimerer potentialet for trivsel og loyalitet.

Vi rekrutterer ikke for at udfylde en tom stol

Hos ZERIUS & PARTNERS rekrutterer vi ikke bare for at besætte en ledig stilling. Vi rekrutterer for at skabe udvikling – for både virksomheden og kandidaten.

Vores tilgang er langsigtet, helhedsorienteret og loyal over for både kunde og kandidat. Fordi vi tror på, at bæredygtige matches kun opstår, når begge parter vinder.

Rekruttering er også kommunikation

I alt hvad en virksomhed gør – også i rekruttering – fortælles en historie. Derfor betragter vi rekrutteringsprocessen som en strategisk kommunikationsopgave:
Hvordan bliver I oplevet som arbejdsplads? Hvilket indtryk efterlader I hos dem, der ikke får jobbet – og dem, der måske søger næste gang?

Et professionelt rekrutteringsforløb styrker ikke bare organisationen internt, men også jeres brand eksternt.

*Tryghedsgaranti på rekrutteringer

Hos ZERIUS & PARTNERS tilbyder vi op til:

• 1 års garanti på topledere (C-Level)

• ½ års garanti på øvrige ledere samt specialister

Garantien forudsætter et struktureret onboardingforløb, som vi gerne bidrager til at designe og facilitere.

Har du en konkret rekrutteringsudfordring – eller ønsker du sparring?

Vi hjælper bestyrelser og ledere med at træffe bedre rekrutteringsbeslutninger – og med at se det lange perspektiv, før processen begynder.
Tag fat i os – det første skridt mod et stærkere match starter med en samtale.
Vi er her for at styrke mennesker og virksomheder. I dén rækkefølge.