Dette kursus er et forløb der strækker sig fra et par måneder op til et år. Det er en kombination af individuelle samtaler, ledersparring, fælles undervisning og udviklingsproces. Målet er tredelt: Først skal vi øge den enkeltes forståelse af egen rolle i gruppen og ansvar for processen. Dernæst skal vi have kalibreret den fælles fortælling og målet, vi går efter, i sidste del af forløbet skaber vi de fælles resultater, hvor vi sammen mærker, at vi ikke blot er en gruppe, men et team.

Hvad skal der til, for at vi bliver et stærkt team. Hvor er vi nu, hvad gør vi godt, og hvad skal vi gøre anderledes. Omdrejningspunktet i kurset er begrebet tillid. Kurset kan afholdes både som ren undervisning og som en praktisk proces, hvor der arbejdes konkret med at styrke teamet. Kurset kan med fordel kombineres med kurset “Feedback-kultur: For det fælles resultat”.

Hvordan styrker vi hinanden, for at styrke teamet og det fælles resultat? Dette er et praktisk kursus, der kombinerer undervisning i feedback-teknik med praktisk arbejde i teamet, og efterfølgende feedback-træning. Målet er at skabe en feedback-kultur, hvor vi har tillid til, at alle spiller hinanden gode – for at styrke det fælles resultat.