Headhunterens tips til LinkedIn
Hos Zerius hjælper vi virksomheder med at finde ledere og specialister. Vi hjælper også ledere og specialister med at blive fundet, når en virksomhed – eller en headhunter – leder efter lige præcis én som dem.
Men hvad er det egentlig headhunteren kigger efter på LinkedIn? Det giver Helle her sit bud på i et kort interview. Det er vigtigt at understrege, at vi taler om, hvordan vi gør hos os. Andre headhuntere og rekrutteringsfirmaer kan have andre tilgange.
Sådan bruger vi LinkedIn til rekruttering
I hvor høj grad bruger du LinkedIn til at finde kandidater til en stilling?
Det gør jeg i høj grad. Jeg bruger også andre kanaler, men jeg betragter LinkedIn som en database af professionelle profiler.
Hvad er det, du kigger efter på LinkedIn?
LinkedIn har nogle fine søgefunktioner, og først og fremmest søger jeg på titel. Resultatet heraf er som regel et meget stort antal personer, så jeg begrænser søgningen ved at kigge på, hvem har jeg i 1. led, hvilke specifikke brancher og kompetencer kan jeg afgrænse min søgning med– altså keywords og er der evt. et specifikt geografisk område som giver mere mening end andet. Jeg kigger derefter i 2. og 3. led.
Bruger du andre sociale medier i din research på kandidater?
Jeg bruger både Google, Facebook og Instagram for at danne mig et helhedsindtryk af kandidaten.
Kan du give tre hurtige tips til en god LinkedIn profil?
- Vær omhyggelig med at udfylde titel, branche og keywords ift funktion.
- Lav en kort beskrivelse af ansvarsområder og resultater under hver ansættelse.
- Skriv et kort og præcist summary der beskriver personlige og faglige kompetencer
Er der noget man skal undgå, på sin LinkedIn profil – set fra headhunterens side?
At gøre det halvt og ikke opdatere sin profil. Når du vil være på LinkedIn, så lav en fyldestgørende profil. Og sørg for, at den løbende stemmer overens med dit CV.
Undgå også alt for meget tekst. Keep it simple og hav fokus på det der virker: Korte beskrivelser af virksomhederne man har været ansat i, ansvarsområder og resultater.
Vil du gøre din LinkedIn profil mere synlig?
Så læs vores artikel om søgemaskineoptimering af din LinkedIn profil.
Her får du en række tips til, hvordan du selv gør din profil mere synlig, når Helle – eller en anden headhunter – søger efter lige præcis dig.
Du kan også få vores hjælp til at finde og synliggøre den røde tråd i din professionelle udvikling, så din fortælling står skarpt. Indtast dit nummer i formularen herunder, så ringer vi dig op.
Ingen resultater fundet
Siden du anmodede om kunne ikke findes. Prøv at præciser din søgning, eller brug navigationen ovenfor til at lokalisere indlægget.
Engagerede medarbejdere
Engagerede medarbejdere trives og performer bedre - og de bliver længere i virksomheden. Denne artikel handler om hvordan du kan arbejde målrettet med engagement som vejen til gladere medarbejdere, bedre resultater og bedre fastholdelse. Vi vil specifikt tale om disse...
vil du have bedre resultater?
Så er vi her for dig!
Mennesker der har det godt, skaber bedre resultater.
Forskning har vist det med stor tydelighed, og det er både udgangspunktet og målet i vores arbejde.
Det, vi er rigtigt gode til i Zerius, er at skabe udvikling og stærke relationer mellem mennesker og virksomheder. Det gør vi gennem headhunting, rekruttering og talent management.
Helle Halken
Direktør & Stifter
Vi hjælper virksomheder med at tiltrække og fastholde ledere og specialister.
Det gør vi gennem headhunting, rekruttering og talent management.
Toptalenter:
- Fokus
- Målrettethed
- Læring